Quy định mới nhất về thưởng lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động

Kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày

Theo lịch nghỉ lễ chính thức, đối với các cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5/2025. Tuy nhiên, để đảm bảo lịch nghỉ, một số nơi yêu cầu người lao động đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.

Trong khu vực doanh nghiệp tư nhân, thời gian nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo tối thiểu 2 ngày nghỉ theo quy định, bao gồm ngày 30/4 và 1/5. Một số doanh nghiệp có thể linh hoạt kéo dài thời gian nghỉ, tùy thuộc vào đặc thù công việc và tình hình sản xuất.

Quy định về thưởng lễ: Không bắt buộc, phụ thuộc vào doanh nghiệp

Theo Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng lễ – dù dưới hình thức tiền mặt, hiện vật hay các hình thức khác – không mang tính bắt buộc. Mức thưởng và hình thức thưởng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, tình hình tài chính của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã cam kết thưởng lễ thông qua văn bản, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ, họ bắt buộc phải thực hiện đúng như đã quy định. Mức thưởng không có khung cố định, có thể là tiền mặt, hiện vật như xe máy, tivi, tủ lạnh, máy giặt, hoặc các sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất, tùy thuộc vào khả năng tài chính và chính sách của từng đơn vị.

Quy định mới nhất về tiền thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4 và 1/5. (Ảnh minh họa)

Thực tế thưởng lễ tại một số doanh nghiệp

Thực tế cho thấy, mức thưởng lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 phản ánh rõ nét tình hình kinh doanh của từng doanh nghiệp. Những đơn vị có kết quả kinh doanh thuận lợi thường chi trả khoản thưởng hấp dẫn, trong khi các doanh nghiệp gặp khó khăn có thể chỉ áp dụng mức thưởng tượng trưng hoặc không thưởng.

• Công ty CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh): Do nhu cầu đơn hàng tăng cao, công ty chỉ bố trí nghỉ 2 ngày (30/4 và 1/5). Tuy nhiên, công nhân sản xuất trực tiếp được nhận khoản thưởng chuyên cần 500.000 đồng/người cho tuần trước lễ (từ 14/4 đến 20/4).

• Tổng Công ty Phong Phú (TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh): Người lao động được nghỉ 3 ngày, từ 30/4 đến 2/5, và mỗi người nhận khoản thưởng 600.000 đồng nhân dịp lễ.

Thưởng lễ: Phản ánh bức tranh kinh tế doanh nghiệp

Thưởng lễ không chỉ là phần thưởng ghi nhận nỗ lực của người lao động mà còn là “tấm gương” phản ánh sức khỏe kinh tế của doanh nghiệp. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, các doanh nghiệp có doanh thu ổn định thường hào phóng hơn trong việc chi thưởng, trong khi những đơn vị đang tiết giảm chi phí có thể phải cân nhắc kỹ lưỡng.

Với kỳ nghỉ lễ kéo dài và chính sách thưởng linh hoạt, người lao động không chỉ có cơ hội nghỉ ngơi mà còn kỳ vọng vào những khoản thưởng xứng đáng, góp phần tạo động lực làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.